- متابعة حضور الموظفين (بصمات + كروت) و اعداد مسيرات الرواتب الشهرية وإدخال الحسومات والزيادات في برنامج النظامالخاص بالشركة.
- احتساب العمل الإضافي للموظفين بعد التأكد منه حسب السياسات ان وجد
-استلام أوامر الخصم من قسم المالية لاستدراكها ضمن الرواتب
-متابعة الجزاءات التأديبية وايام الغياب والسلف والبدلات حتى يتم إدخالها ضمن الرواتب الشهرية.
- مراجعة الكشوفات المبدئية والنهائية ومطابقتها مع أسماء الموظفين مع قسم المالية.
- مطابقة حسابات الموظفين الموجودة في ملف حماية الأجور مع ملف التحويلات البنكية.
- اعداد الكشف النقدي للموظفين
- اعداد ملف التحويلات البنكية ورفعه للموظف المسؤول.
- طلب حضور الموظفين المتعاونين لصرف رواتبهم واحتسابهم بالساعة.
- متابعة عقود الموظفين والابلاغ عنها قبل الانتهاء حسب سياسة مكتب العمل.
- احتساب التكلفة السنوية.
- متابعة السلف .
- اعداد واحتساب تصفية مستحقات الموظفين عند الانهاء او الاجازة.
- التأكد ومتابعة استلام الموظف لمستحقات نهاية الخدمة مع قسم المالية والشؤون القانونية.
- متابعة استحقاق التذاكر للموظفين الغير سعوديين
- طلب التأشيرة والتأكد من صلاحية الاقامة في حال سفر الموظف.
- تحديث جوازات الموظفين ورفعها في النظام وادخالها في ملف الموظف.
- متابعة واحتساب رحلات العمل.
- العمل على مخصصات في كل ربع سنوي( الارصدة)
- متابعة وإدخال الأوراق الخاصة بالموظف في الملف الخاص به.
- متابعة وثائق الموظفين ومطابقتها ومن ثم رفعها في النظام.
- متابعة ارصدة الموظفين في حال تجاوزت اكثر من 60 يوم و ابلاغ المدراء بذلك
- عمل شهادة خدمة للموظفين في حال الانهاء

تدريب على دبلوم موارد بشرية