• إعداد دليل وسياسات الموارد البشرية في الشركة وإجراءات تطبيقها.
• التخطيط وإعداد السياسات الخاصة باستقطاب وإدارة الموارد البشرية في الشركة.
• إدارة ملفات العاملين فيما يختص بالتعين والتدريب والتأمين ومراقبة الدوام والمغادرات وترصيد الإجازات وإنهاء الخدمات والتعويضات.
• تطبيق التعليمات والإجراءات المعتمدة والصادرة من الشركة والنظام الداخلي.
• استقبال الموظفين الجدد وتعريفهم بالشركة وأنظمتها وتعليماتها ومرافق العمل فيها.
• إعداد إعلانات التوظيف ومتابعتها وإعداد الملفات وطلبات العمل للجان المختصة مرفقة مع تعليمات وإجراءات التوظيف المعتمدة في الشركة.
• المشاركة في أعمال لجان التوظيف بحكم الوظيفة.
• أدارة نظام الموارد البشرية المعتمدة في الشركة, والإبقاء عليه محدثاً, وإعداد التقارير والإحصائيات اللازمة للمستويات الإدارية والفنية ذات الاختصاص في الشركة.
• تنفيذ الدراسات في مجال الرواتب, والإجراءات ونتائج التقييم لأداء العاملين وتقديم التوصيات.
• إعداد كشف الرواتب الشهري لكافة العاملين في الشركة.
• تعريف العمال والواجبات المترتبة لهم وعليهم خلال عملهم في الشركة.
• قيادة جهود الشركة في التخطيط والتنفيذ لخطة تنمية الموارد البشرية وتحديد المسارات الوظيفية للعاملين.
• التنسيق مع الجهات المسؤولة في الشركة في كافة القضايا التي تخص العاملين.
• التخطيط والتطوير والتنفيذ ( آليات تقيم أداء العاملين في الشركة).

• الإلتزام ومراقبة سلامة تطبيق السياسات والنظم واللوائح المعتمدة والحاكمة لعمليات الإدارة والعمل على تقييم هذه السياسات والنظم واللوائح دوريا وقياس مدى فاعليتها وكفاءتها تقديم التقارير عن عمليات التقييم دوريا مشتملة على الإقتراحات لتطويرها وتحسين فاعليتها كلما إستدعي الأمر.
• الإلمام الوافي ومتابعة التطورات والأحداث بشأن قوانين ولوائح العمال والعمل والتأمينات الإجتماعية وإعداد التقارير التحليلية عما يحدث من تطورات وأحداث في هذا المجال.
• متابعة التطورات في سوق العمل سواء المتعلقة بأجور بهياكل الأجور أو ما يرتبط ببرامج التدريب المتاحة والعمل على تنظيم الإستفادة من ذلك.

• الإشراف على القسم من موظفين وفنيين والإشراف على إعداد الفحوصات وإعداد التقارير ومراجعته
• تدريب وتأهيل فني المختبر على الأجهزة معرفة الفنيين على الأجهزة بطريقة جيدة