جميع اعمال ادارة الموارد البشريه 
رواتب - توظيف - مواقع حكوميه- تأمين طبى 
- مستحقات اجازات و نهاية الخدمه 

1-العمل على إعداد وتنفيذ خطة الموارد البشرية وإعداد وتعديل السياسات العامة والهيكل التنظيمي وسلم الرواتب والوصف الوظيفي بما يتناسب مع سياسة الشركه .
2-رفع التوصيات بتطوير أو تعديل السياسات والإجراءات الخاصة بالتوظيف والموظفين، في ضوء الأهداف العامة وظروف العمل، ووفق صلاحيات وإجراءات إعداد وتعديل النظم.
3-الإشراف على تنظيم وحفظ وإمساك سجلات ونماذج الموارد البشرية وإدخال البيانات الى الحاسب الالي.
4-وضع وتطبيق نظام مراقبة الدوام اليومي بالتشاور مع المسؤلين حسب طبيعة العمل والمستوى
الإداري للعاملين.
1

5-العمل على إصدار التعاميم الإدارية وتعاميم العطل الرسمية، وتطبيق نظام الإجازات المرضية والسنوية والطارئة وإرشاد المسؤولين إلى دورهم في تخطيط الإجازات السنوية والموافقة عليها.
6-العمل على توثيق العلاقة بين الشركة ومؤسسة التأمينات الإجتماعية ومكاتب العمل والعمال والجوازات من حيث إنتظام وسلامة هذه العلاقات مع متابعة التطورات والأحداث بالنسبة لتشريعات العمل والعمال والتأمينات الإجتماعية وإتخاذ الإجراءات الضرورية لضمان حسن وسلامة تطبيق هذه التشريعات داخل الشركة و صندوق الموارد البشريه .
7-متابعة الإحتياج الوظيفي بشكل مستمر ومتابعة مدراء الأقسام والإدارات بخصوص إستخدام النموذج الخاص بطلب الوظائف الجديده وفرز الطلبات وعمل خطة لتغطية الإحتياج الوظيفي.
8-متابعة طلبات التوظيف، من حيث سياسات وإجراءات الإعلان والفحص والاختيار والتعاقد والتوجية البدائي والتثبيت، حسب تعليمات دليل وسياسات وإجراءات شئون الموظفين المعتمد.
9-متابعة الجهات الداعمة لعملية التوظيف من مكاتب توظيف داخلية وخارجية وإرسال طلب الإحتياج وترتيب عملية المقابلات الإلكترونية والمقابلات الشخصية ومتابعة الإختيار وتقديم العروض الوظيفية حسب تعميد الإدارة.
10-إعداد والإشراف على تحرير جميع عقود العمل الخاصة بالموظفين ومباشرات العمل وخطابات التعيين ومتابعة الإنتهاء من الإجراءات الرسمية.
11-وضع خطط التدريب للموظفين على المدى الطويل وبرامج التدريب السنوية.
12-الإشراف على تنفيذ التدريب حسب الخطة المعتمدة والتأكد من تحقيقه للأهداف.
13- الإشراف على تنفيذ خطة الأجازات السنويه و صرف مستحقات الأجازات و نهاية الخدمه و إستكمال الإجراءات المرتبطه بذلك .
14- الحد من معدل دوران العماله و التسرب الوظيفى .

1-العمل على إعداد وتنفيذ خطة الموارد البشرية وإعداد وتعديل السياسات العامة والهيكل التنظيمي وسلم الرواتب والوصف الوظيفي بما يتناسب مع سياسة الشركه .
2-رفع التوصيات بتطوير أو تعديل السياسات والإجراءات الخاصة بالتوظيف والموظفين، في ضوء الأهداف العامة وظروف العمل، ووفق صلاحيات وإجراءات إعداد وتعديل النظم.
3-الإشراف على تنظيم وحفظ وإمساك سجلات ونماذج الموارد البشرية وإدخال البيانات الى الحاسب الالي.
4-وضع وتطبيق نظام مراقبة الدوام اليومي بالتشاور مع المسؤلين حسب طبيعة العمل والمستوى
الإداري للعاملين.
1

5-العمل على إصدار التعاميم الإدارية وتعاميم العطل الرسمية، وتطبيق نظام الإجازات المرضية والسنوية والطارئة وإرشاد المسؤولين إلى دورهم في تخطيط الإجازات السنوية والموافقة عليها.
6-العمل على توثيق العلاقة بين الشركة ومؤسسة التأمينات الإجتماعية ومكاتب العمل والعمال والجوازات من حيث إنتظام وسلامة هذه العلاقات مع متابعة التطورات والأحداث بالنسبة لتشريعات العمل والعمال والتأمينات الإجتماعية وإتخاذ الإجراءات الضرورية لضمان حسن وسلامة تطبيق هذه التشريعات داخل الشركة و صندوق الموارد البشريه .
7-متابعة الإحتياج الوظيفي بشكل مستمر ومتابعة مدراء الأقسام والإدارات بخصوص إستخدام النموذج الخاص بطلب الوظائف الجديده وفرز الطلبات وعمل خطة لتغطية الإحتياج الوظيفي.
8-متابعة طلبات التوظيف، من حيث سياسات وإجراءات الإعلان والفحص والاختيار والتعاقد والتوجية البدائي والتثبيت، حسب تعليمات دليل وسياسات وإجراءات شئون الموظفين المعتمد.
9-متابعة الجهات الداعمة لعملية التوظيف من مكاتب توظيف داخلية وخارجية وإرسال طلب الإحتياج وترتيب عملية المقابلات الإلكترونية والمقابلات الشخصية ومتابعة الإختيار وتقديم العروض الوظيفية حسب تعميد الإدارة.
10-إعداد والإشراف على تحرير جميع عقود العمل الخاصة بالموظفين ومباشرات العمل وخطابات التعيين ومتابعة الإنتهاء من الإجراءات الرسمية.
11-وضع خطط التدريب للموظفين على المدى الطويل وبرامج التدريب السنوية.
12-الإشراف على تنفيذ التدريب حسب الخطة المعتمدة والتأكد من تحقيقه للأهداف.
13- الإشراف على تنفيذ خطة الأجازات السنويه و صرف مستحقات الأجازات و نهاية الخدمه و إستكمال الإجراءات المرتبطه بذلك .
14- الحد من معدل دوران العماله و التسرب الوظيفى .

1-تحديث و إثبات ملفات الموظفين على النظام
2-إثبات أى تحديث على الرواتب .
3- التأكد من تحديث مباشرات العمل للوقوف على أليه صحيحه عند إعداد الرواتب
4- إعداد كشف الرواتب و رفعه إلى مدير الموارد البشريه لمراجعته و من ثم إرساله إلى الإداره الماليه للمراجعه و الصرف .
5- إعداد مستحقات تصفيات الأجازات السنويه و نهاية الخدمه .