Monitor internal HR system and database
 Review expenses claims and internal memorandum received from the employees
 Apply all permission through the system
 Confirm the balance on the leaves application and update the system accordingly
 Address employees’ queries by managing the HR email
 Supporting the development and the implementation of HR initiatives and system
 Assist in performance management process
 Support the management of disciplinary
 Preparing the warning letters and certificates
 Ensure the HR policies and procedures are implemented and communicated appropriately
 Responsible for the accuracy of data held within the HRIS system in order to have a reliable
employee database
 Dealing with day to day HR queries
 Perform all other duties assigned by manager
 Assist with payroll and adhoc HR projects.

*التنسيق مع مديري التوظيف لتحديد احتياجات التوظيف
*تحديد معايير الاختيار
*توجيه المرشحين المحتملين عبر القنوات عبر الإنترنت (على سبيل المثال ، المنصات الاجتماعية والشبكات المهنية)
*خطة المقابلة وإجراءات الاختيار ، بما في ذلك فحص المكالمات والتقييمات والمقابلات الشخصية
*تصميم توصيف الوظائف وأسئلة المقابلة التي تعكس متطلبات كل منصب
*تمثيل الشركة داخليا وخارجيا في الأحداث بهدف التواصل وبناء العلاقات مع المجتمعات المرشحة المحتملة
*تنظيم وحضور معارض التوظيف وأحداث التوظيف
*التنبؤ باحتياجات التوظيف الفصلية والسنوية حسب القسم
*تعزيز العلاقات طويلة الأجل مع المتقدمين في الماضي والمرشحين المحتملين
*الإستفاده من برامج الدعم الحكومي لتحقيق المسؤولية الإجتماعية
* العمل على تقارير الاستقالات والتعيين، مع توضيح الأسباب الدافعه الى ترك العمل وكيفية علاجها
* استقطاب الموظفين و اجراء مقابلات وظيفية, ارسال عرض العمل في حال الترشيح و توقيع عقد الموظف

كتابة التقارير ، جدولة الاجتماعات ، تنظيم البيانات وجمع المعلومات