شركة أتحاد العائلة من عام 2014 حتى الأن:
فروع مدونه بالاسفل:
1.مستشفى عناية العائلة,شارع الرايا, الرياض.
2.مجمع عيادات النموذجي الطبي. حي النظيم الرياض.
3.مجع عيادات دار العناية الطبي. شارع الامير بندر الرياض.
4.مجمع عيادات درة النموذجي الطبي حي الجنادرية,الرياض.
5. مجموعة صيدليات سر الدواء,االنظيم,الرياض.
6.سرايا عائلة للمقاولات ,شارع الرايا,الرياض.

المسمى الوظيفي :المدير الاداري
المهام الوظيفية:
- المشاركة فى وضع الأهداف الرئيسية للمؤسسة و المشاركة فى صياغتها
- إعداد الخطط الفرعية و البرامج التنفيذية الخاصة بالشئون الإدارية بما يحقق الأهداف الرئيسية للمؤسسة
- المشاركة فى إجتماعات الإدارة العليا و إبداء الرأى فى النتائج و القرارات
- مسئول عن إعلان / إعلام جميع العاملين بالقرارات الإدارية بعد إعتمادها
- إعتماد جميع مستندات الصرف بعد توقيعها و مراجعتها من المدير المالى
- حضور إجتماعات مجلس الإدارة والمساعدة فى صياغة و تقنين التوصيات و القرارات الصادرة و وضع الخطط المناسبة
- رئاسة و إدارة الإجتماعات الدورية الخاصة بالمؤسسة و المساعدة فى إصدار القرارات المناسبة بناءاً على الحقائق الواردة
- تنفيذ خطط الجودة المعتمدة و الخاصة بالشئون الإدارية
- المشاركة فى صياغة وإعداد إجراءات الشئون الإدارية مع ممثل الإدارة لنظام الجودة و مدير تخطيط و توكيد الجودة
- مراجعة و تدقيق الإجراءات و النماذج و السجلات و التعليمات الخاصة بنظام الجودة عن الشئون الإدارية قبل إعتمادها من المدير العام
- إمساك و حفظ و صيانة مستندات التراخيص و التسجيل التجارى و الصناعى و الضريبى و متابعة صلاحية و سريان هذه الوثائق و غيرها من الوثائق و المستندات الحكومية اللازمة لتقنين الأوضاع التشغيلية
- مراجعة و تدقيق الكشوف النهائية للترقيات و التسكين الوظيفى و المرتبات فى نهاية كل عام
- المراجعة و التدقيق للميزانية السنوية
- التحقق من أن جميع التعليمات الإدارية هى المتبعة بالفعل و توقيع الجزاءات على المخالفين
- مراجعة و إعتماد كشف الأجور و المرتبات الشهرى
- مسئول مسئولية كاملة عن وحدة الحملة و صيانة السيارات و التعامل مع جهات المرور
- إعتماد طلبات الأجازات و قرارات التعيين و الفصل
- مسئول مسئولية كاملة عن سلامة البنية الأساسية للوحدات الإدارية و الإنتاجية و إتخاذ ما يلزم من إجراءات وقائية و علاجية للحفاظ على هذه الأصول
- مسئول مسئولية كاملة عن الأمن و الحفاظ على محتويات المؤسسة من السرقة و له الحق فى إصدار التعليمات و القرارات التى تمكنه من ذلك
- مسئول عن جميع إجراءات و تعليمات الأمن الصناعى المتبعة بالمؤسسة و مسئول عن صحة هذه الإجراءات
- تمثيل الشركة أمام الغير و كذلك فى المناسبات و الحفلات و المقابلات الرسمية بتفويض من ممثل مجلس الإدارة
- تدريب الأفراد العاملين بالشئون الإدارية على أعمالهم و نقل خبرته إليهم بحيث يكونوا مؤهلين للحلول محله فى حالة فراغ المنصب
- رفع التقارير الأسبوعية و النصف شهرية و الشهرية و النصف سنوية و السنوية للمدير التنفيذى و المدير العام و مناقشة هذه التقارير فى إجتماعات الإدارة العليا الدورية
نطاق المسئولية و الإشراف:
المدير الإدارى مسئول مسئولية كاملة عن الأداء الإدارى للمؤسسة بالتضمان مع مدير الموارد البشرية و كذلك مسئول عن كل القرارات التى يوقع عليها و مسئول عن سلامة أى مستند يقوم بإعتماده أو مراجعته و يجب أن يصدر أوامر التحميل و أوامر الشغل و هو مسئول و مشرف على كل من:
1-مدير الموارد البشرية (مسئولية مباشرة)
2-مدير المشتريات (مسئولية مباشرة)
3-المستشار القانونى (كجهة إستشارية لتوضيح الأبعاد القانونية لأى مشكلة أو قرار و كمسئول عن سلامة النظام القانونى بالمؤسسة و المسئولية غير مباشرة)
4-مدير التخطيط و الإنتاج (كجهة إستشارية لتوضيح الأبعاد الفنية لأى مشكلة أو قرار و كمسئول عن سلامة نظم الإنتاج بالمؤسسة و المسئولية غير مباشرة)
5-ممثل الإدارة لنظام الجودة (كجهة إستشارية لتوضيح الأبعاد التنظيمية لأى مشكلة أو قرار و كمسئول عن سلامة نظم الجودة بالمؤسسة و المسئولية غير مباشرة)
6- مدير المخازن (مسئولية مباشرة)
7-حكمدار الحملة (مسئولية مباشرة)
8-رئيس الأمن (مسئولية مباشرة)

يعد تعيين الأشخاص داخل الشركة وتعيينهم أحد مسؤولياتهم الأولى ، معرفة المزيد حول سيرتك الذاتية.
تدريب الموظفين وتطوير مهاراتهم وخبراتهم.
واحدة من مسؤوليات مدير الموارد البشرية في جميع أنحاء العالم.
التواصل الفعال في الشركة ، من خلال مسؤوليات إدارة الموارد البشرية ، مثل التواصل بين الموظفين ، والتواصل بين الموظفين والإدارات في المنظمة ، والتواصل بين الفرق والأقسام ، وتقديم المعلومات.
تطوير عمل الإدارات المختلفة في الشركة والتأكد من إدارتها بالشكل المناسب وهذا لا يعني التدخل في الشؤون الإدارية.
من وظائف مدير الموارد البشرية وكذلك متابعة أداء الموظفين وتوظيفهم للأخطاء التي قد ترتكب أثناء سير العمل والعمل على تصحيحها والتغلب عليها.
في المؤسسات التي تعتمد على الإبداع والابتكار في عملها.
الأشياء التنظيمية ، والتي هي في وظائف الموارد البشرية ، مثل تنظيم ورعاية الموظفين. الإعلان عن الشواغر والمسائل الأخرى المتعلقة بالموظفين.
تتمثل إحدى المهام الحديثة إلى حد ما في إدارة الموارد البشرية في الشركات والمؤسسات التي تعمل في البحث عن أشخاص من ذوي الخبرة والكفاءة لشغل المنصب أو الوظيفة المناسبة.

- يعمل في مصلحة كل من الشركة والعميل.
- ان يقدم الخدمة التي تسعد العميل وان تنال علي رضاه.
- الاسلوب المحترم والمهذب مع العملاء.
- ان يكون لديه القدرة علي عمل علاقات طويلة الاجل مع العملاء.
- قوة تحمل تساعده علي التعامل الصعب مع الشكاوي.
- التحدث بطريقه واضحه وسهله بحيث يستطيع العميل التجاوب معه.