NOTE: Do not upload any image that violates our Picture Policy. Doing so will result in the removal of the concerned image without prior notification.
سيـــرة ذاتيـــــــة
معلومات شخصية:
الإسم: ياسر احمد محمد على عطية غندور
تاريخ الميلاد: 27/7/1980
الجنسية: سودانى
الحالة الاجتماعية: متزوج
الجوال:
0554182833
0566905183
ألاقامة: قابلة للتحويل
المؤهل التعليمى:
• درجة البكالريوس فى الدراسات التجارية – إدارة اعمال
جامعة السودان للعلوم والتكنولوجيا
• دبلوم كمبيوتر
معهد المحيط
اللغات:
• عربى/ انجليزى
الخبرات العملية:
• سبتمبر 2002 – مارس 2003 (اثناء الدراسة الجامعية)
مندوب مبيعات (تسويق)
شركة شبيكة للأدوي
الخرطوم -السودان
وصف مهام العمل(تسويق منتجات الشركة للمستشفيات الكبري والصيدليات )
• فبراير 2005 – يناير 2007
مسؤول ادارى ومحاسب
نادى الاتحاد البحراوى
الخرطوم بحرى – السودان
وصف مهام العمل(الاشراف العام على اشتراكات الاعضاء بالنادي )
• فبراير 2007 – مايو 2008
موظف ادارى - بالشركة السودانية المتحدة للخدمات العامة والاستثمار(سودانير)
بقسم ادارة الخدمات العامة والشحن الجوي
الخرطوم -السودان
وصف مهام العمل(الاشرف على الرحلات المغادرة الى الخارج والقادمة من الخارج والعمل على ابهاج المسافرين)
• يونيو 2008 – اكتوبر 2009
ادارى تنفيذى – قسم ادارة الموارد البشرية والخدمات العامة
شركة اتحاد المقاولين
الخفجى - المملكة العربية السعودية
وصف مهام العمل(النظرعلى السياسات العامة للشركة وقوانين مكتب العمل السعودية وتطبيق السياسات العامة للشركة على الموظفين كما بالسياسة وعدة مهام ادارية اخري )
• نوفمبر 2009 - اغسطس 2010
مندوب مبيعات
شركة العوجان
جدة – المملكة العربية السعودية
وصف مهام العمل(تسويق المنتجات العامة للشركة )
• مارس- 2011 – الى الآن
مدير- شئون الموظفين
شركة عبد اللطيف جميل
الرياض – المملكة العربية السعودية
وصف مهام العمل(النظرعلى السياسات العامة للشركة وقوانين مكتب العمل السعودية وتطبيق السياسات العامة للشركة على الموظفين كما بالسياسة )
المركز التى
ادارة شون الافراد
مارس- 2011 – الى الآن
مدير- شئون الموظفين
شركة عبد اللطيف جميل
الرياض – المملكة العربية السعودية
وصف مهام العمل:1-النظر على سياسة الشركة ونظام مكتب العمل وتطبيقها .
2-عمل جدول بالحاسب الالي يشمل جميع بيانات الموظفين بالشركة.
3-عمل ملف لكل موظف وكل ملف يكون علية رقم وظيفي ويشمل الملف جميع بيانات الموظف من تاريخ تعينة الى استقالتة او فصلة من الشركة.
4-متابعة الحضور والانصراف بشكل يومي للموظفين وفى حالة غياب او تاخر اي موظف يتم الخم علية من راتبة حسب الائحة الجزائية لمكتب العمل.
5-اصدار بطاقة تامين صحية حسب الفئة التى يطلبها الموظف او حسب التامين الصحي التي تعطية الشركة للموظف.
6-اصدارخطابات تعريف حسب الجهة التى سيتم توجية التعريف لها.
7-اصدار خطابات انذار فى حالة عدم تقيد الموظف بالائحة الجزئية لمكتب العمل.
8-متابعة جميع الاجازات التى ياخذها الموظف خلال فترة تعاقدة من الشركة سواء كانت اجازاة سنوية او مرضية او دراسية او اضرارية او اجازة مولود او اجازة اعياد او اجازة وفاة.
9-تجديد الاقامة للزملاء بالشركة بشكل سنوي .
10-اصدار تاشيرة خروج و عودة فى حالة سفر احداء الموظفين لخارج السعودية.
11-متابعة كشف الرواتب الشهري للموظفين وفى حالة غياب اة تاخر اي موظف يتم الخصم على الموظف قبل اصدار الراتب للموظف,
12-في حالة استقالة او فصل اي موظف نقوم بانهاء اجرائتة فى اسرع وقت ممكن حتى لا يقوم الموظف بتقديم شكوي على الشركة.
13-معرف البرنامج الالى بالحاسب الاللى التى تقوم الشركة بالعمل به وفهمه حتى يتمكن مدير شئون الموظفين بالعمل بيه.
14-التعامل مع الموظفين بكل سلاسة وسرعة اداء اي عمل يطلب من مدير شئون الموظفين حتى يستطيع الموظف بالتركيز فى عملة وتكون انتاجيتة ممتازة اتجاة الشركة.