Metal Industries

1 القيام بالإجراءات العملية لاستقطاب واختيار وتقييم وتعيين الكوادر.
2 القيام بالإجراءات والسياسات الخاصة بضمان حضور وانصراف الموظفين وصرف مستحقاتهم المالية بموجبها وقيد الإجازات المسحوبة من قبلهم.
3 القيام بتنفيذ أعمال الشئون الإدارية ومراجعتها وتوزيعها على الوحدات الإدارية الأخرى للمؤسسة وذات الصلات بها بعد اعتمادها وتطبيق اللوائح والقرارات الإدارية التي تخضع لها المؤسسة.
4 التقيد بتنفيذ ورقابة كافة النظم واللوائح التي تحكم أعمال الشئون الإدارية وتقديم المساعدة الإدارية لقطاعات وأقسام ووحدات المؤسسة الأخرى لتيسير الالتزام بها وتطبيقها بفعالية.
5 تحديد الاحتياجات من الموارد البشرية للإدارة العليا لأخذ موافقتها واعتمادها بذلك ومن ثم القيام بأعمال التوظيف وإجراءات التعيين وتوفير وثائقها وتجهيز عقود العمل بما يتفق مع سياسات ونظم ولوائح المؤسسة.
6 تحديد الاحتياجات التدريبية لموظفي المؤسسة وبالتنسيق مع الإدارات والأقسام الأخرى لاستكمال إجراءات تخطيطها وتنفيذها وتقييم نتائجها.
7 إعداد كشوف الرواتب الخاصة بموظفي المؤسسة والتقارير الخاصة بمعلومات الدوام والانضباط في العمل وتنفيذ إجراءات الترقية والنقل والأجازات وتقييم الأداء والتدريب والخدمات الصحية وإنهاء الخدمة وغيرها وأعداد التقارير اللازمة عنها.
8 التأكد من التزام الموظفين بنظم وإجراءات وسياسات العمل وتوفير كافة النماذج والمستندات والوثائق اللازمة والتأكد من حفظها واستخدامها وتداولها بالطريقة السليمة.
9 القيام بأعمال العلاقات العامة من استقبالات واجتماعات ومقابلات وحفلات.
10 القيام بأعمال الخدمات الإدارية من امن وحراسة لمرافق المؤسسة بصورة مستديمة وكذا خدمات الاستقبال والنظافة والبوفيه والصيانة وحفظ الملفات الخاصة بأعمال المؤسسة في أرشيف خاص بطريقة منظمة ودقيقة تساعد الآخرين على تأدية عملهم بأكمل وجه.
11 القيام بالنشاطات الاجتماعية والثقافية والرياضة لتوطيد علاقات الود والتفاهم بين موظفي المؤسسة وتنمية مستواهم الثقافي والاجتماعي ورفع روحهم المعنوية وتعميق انتماؤهم للمؤسسة.
12 تقديم الرعاية الصحية المتكاملة لموظفي للمؤسسة والعمل على رفع مستوى التوعية الصحية لديهم.
13 المشاركة في وضع معايير وأدوات تقييم أداء العمل والبدء في تطبيقها بعد اعتمادها في حدود الاختصاصات.
14 الإعداد للتقارير الدورية عن أعمال الموارد البشرية ومقترحات تطويرها وتنفيذها بعد اعتمادها.
15 تنفيذ أعمال الأتمتة لكافة إجراءات وأساليب العمل بالمؤسسة من خلال تطبيق أحدث النظم الآلية.
16 وضع أفضل النظم والإجراءات الخاصة بالسلامة المهنية ومعالجة الإختلالات إن وجدت منعاً لأي حوادث قد تقع في المستقبل.

1 .الإشراف على إدارة المصادر البشرية بالشركة وهي الإدارة المسؤولة عن أنشطة مكتب الموارد
البشرية بالشركة وتقديم الخدمات الداعمة لكافة وحدات الأعمال فيما يتعلق بالآتي:
التخطيط للموارد البشرية
الاستقدام والتوظيف
تقديم الأجور والمزايا
الإشراف على الأداء
التدريب وتطوير المهارات
التخطيط والمتابعة
إدارة شؤون الموظفين
مسيرات الراتب
2 .مساعدة نائب الرئيس في عمليات وضع الأسس والإرشادات والسياسات التي يتم العمل
بمقتضاها فيما يختص بالاستقدام والتوظيف وتقديم الأجور والمزايا وإجراءات تطوير مهارات
الأفراد والتدريب وإدارة الأفراد ومراقبة انسياب وفعالية كامل الأداء بالشركة.
3 .إدارة أنشطة الاستقدام والتوظيف في نطاق الشركة ككل بما في ذلك إيجاد المصادر البشرية
المطلوبة والتمحيص والمقابلات الشخصية والاختبار والاختيار ووضع عروض العمل وعقود التوظيف
وأقلمة الموظفين الجدد على العمل وتحديد الفترات التجريبية.
4 .إدارة مهام وضع الأجور والمزايا وكل ما يتعلق بذلك من إجراءات على نطاق الشركة ككل بما في
ذلك تحديد هيكل الأجور والمزايا (والذي يغطي الراتب الأساسي وبدل السكن وبدل تذاكر السفر
وعلاوات السفر لمهمات عملية وبدلات التعليم وبدلات الشدة والمزايا الطبية واستحقاقات نهاية
الخدمة والأجور الاضافية).
5 .تسيير أداء الموظفين ونظام الترقيات وضبط الرواتب وتطوير مهارات الافراد على نطاق الشركة
ككل.
6 .إدارة الأنشطة التدريبية على نطاق الشركة ككل بما في ذلك إعداد التقديرات والتحليلات
للاحتياجات التدريبية وتطوير الخطط التدريبية وتقديم التدريب اللازم وتقييم ما تقديمه من
تدريبات أحد برامج صندوق تنمية الموارد البشرية

7 .القيام بالتخطيط للموارد البشرية لتحديد احتياجات الشركة من القوى العاملة على المدى البعيد
وما يتعلق بذلك من ميزانيات.
8 .مراجعة ومناقشة والتنسيق بشأن الخطط التي تضعها وحدات الأعمال بشأن احتياجاتها من
القوى العاملة.
9 .الإشراف على أنشطة إدارة الموظفين بالشركة وذلك فيما يتعلق بالجوانب التالية:
ملفات شؤون الموظفين
مواعيد الدوام والحضور
إعداد جداول الرواتب
قروض الموظفين والمدفوعات المقدمة
الاجازات
التقاعد
التنقلات
الاستقالات
انهاء الخدمة
العلاقات الحكومية
تسوية المظالم
تعارض المصالح
الإجراءات التأديبية
10 .تقديم المشورة والإرشادات والتوجيهات وتعميد الموظفين بالإدارة لعمل الخطط الرئيسية
والإجراءات التي تتماشى مع السياسات المتبعة من قبل الشركة.
11 .المتابعة والتوصيل والتباحث مع الموظفين بالإدارة حول الأسس والإجراءات التي يتم بمقتضاها
تحديد المسؤوليات والسلطات وإدراك كل فرد لما يقع على عاتقه من مسؤوليات وأعباء وتفهمه
للدور الذي يقوم به.
12 .إسناد بعض المسؤوليات على المرؤوسين المناسبين للاستفادة من إمكانياتهم بما يحقق
انسيابية أداء الأعمال بالإدارة.
13 .تولي مهمة الإرشاد والقيادة لكافة منسوبي الإدارة على النحو الذي يحقق فعالية وكفاءة الأداء
وضمان تفهم كافة الموظفين لما يقومون به ودورهم الحيوي المناط بهم لتسيير أعمال الإدارة.
14 .القيام بعملية تقييم سنوية لتقييم أداء الموظفين لمهامهم.
15 .تقديم التوصيات بشأن تعديلات الرواتب والحوافز والترقيات على ضوء ما يقدمه الموظفون من
أداء وعقد الاجتماعات التأديبية متى ما لزم ذلك.
16 .مراقبة ومتابعة التزام الموظفين بالإدارة لما تم وضعه من قبل الشركة من أسس وقواعد
وإرشادات وسياسات وإرشادات.
17 .ضمان التنفيذ والأداء الفعال عن طريق الاختيار الأمثل وتوزيع الأفراد ذوي الكفاءة بشكل مناسب
على مواقع العمل وحثهم للقيام بما يكلفون به من عمل على أفضل وجه.

جميع ما يخص شؤون الموظفين

- متابعة الموظفين في مواعيد الحضور والإنصراف
- متابعة إجازات الموظفين
- متابعة رواتب الموظفين و إداخالها بنظام الرواتب الشهري
- متابعة هيكل الموظفين
- متابعة خدمة الموظفين و إحتياجاتهم الخاصة بالعمل ( خطابات - تعريفات - تسجبل موظفين جدد )
- أعمال الجوازات ( إصدار إقامات - تجديدات - إصدار تأشيرات )
- متاعبة أعمال المعقبين
- متابعة العمالة الحديثة الوافدة من الخارج
- متابعة أعمال الشركة بالتعاقدات الحكومية
- تنفيذ أي أعمال جانب شؤون الموظفين والإدارة
- العمل مع الإدارة الإدارية و التفيذية والموارد البشرية


- تواجد اللغة الإنجليزية
- الإلمام الجيد بالحاسب الآلي .
-

خدمة العملاء ضمن خدمات بنكية

خدمة العملاء ضمن خدمات بنكية

خدمة العملاء ضمن خدمات بنكية

Fast food